Освобождающие струткуры для руководителей: как лидеру и команде быть заодно? | DevsDay.ru

Освобождающие струткуры для руководителей: как лидеру и команде быть заодно?

Liberating Structures Russia

Зарегистрироваться на событие




Для прохода на площадку обязательно оставьте ФИО в форме
https://forms.gle/531EgMRuSitWLVLY8

Как помочь лидеру и команде быть заодно?

Сталкивались ли вы с подобными ситуациями в роли руководителя или члена команды:
- обсуждаем промежуточный результат работы над проектом/продуктом, но говорим о чем-то поверхностном, как бы из-под палки, не чувствуем глубины и удовольствия, взаимопонимания и поддержки, не рискуем даже запланировать смелые следующие шаги
- стараемся жить по ценностям и принципам Аджайл манаифеста, но когда сроки подгорают а результаты не соответствуют нашим ожиданиям, то так и хочется уже включить жесткий директивный менеджмент
- появляется свежая идея, однако команда уже на старте полна сомнений и не готова включаться в новый рискованный эксперимент

Если вам интересно найти инструменты, чтобы научиться новым способам справляться с ситуациями, описанные выше - приходите на четвертый митап по освобождающим структурам.

В ходе митапа мы создадим для нескольких типичных ситуаций набор альтернативных сценариев работы с из цепочек освобождающих структур. После митапа все желающие участники получат результаты в электронном виде.

Когда: 24 марта[masked]:00
Где: Академия Альфа-банка, Проспект Андропова 18/5 1 этаж

Для прохода на площадку обязательно оставьте ФИО в форме
https://forms.gle/531EgMRuSitWLVLY8


Организатор: Liberating Structures Russia

Это лаборатория, в которой возможно практиковать фасилитацию и "освобождающие структуры". В безопасной среде можно выступить в качестве фасилитатора и получить обратную связь. Это User Group, в которой мы хотим глубоко прокачать друг друга и научиться здорово использовать "освобождающие структуры".

Зарегистрироваться на событие


События в IT


Для прохода на площадку обязательно оставьте ФИО в формеhttps://forms.gle/531EgMRuSitWLVLY8 Как помочь лидеру и команде быть заодно? Сталкивались ли вы с подобными ситуациями в роли руководителя или члена команды:- обсуждаем промежуточный результат работы над проектом/продуктом, но говорим о чем-то поверхностном, как бы из-под палки, не чувствуем глубины и удовольствия, взаимопонимания и поддержки, не рискуем даже запланировать смелые следующие шаги- стараемся жить по ценностям и принципам Аджайл манаифеста, но когда сроки подгорают а результаты не соответствуют нашим ожиданиям, то так и хочется уже включить жесткий директивный менеджмент- появляется свежая идея, однако команда уже на старте полна сомнений и не готова включаться в новый рискованный эксперимент Если вам интересно найти инструменты, чтобы научиться новым способам справляться с ситуациями, описанные выше - приходите на четвертый митап по освобождающим структурам. В ходе митапа мы создадим для нескольких типичных ситуаций набор альтернативных сценариев работы с из цепочек освобождающих структур. После митапа все желающие участники получат результаты в электронном виде. Когда: 24 марта[masked]:00Где: Академия Альфа-банка, Проспект Андропова 18/5 1 этаж Для прохода на площадку обязательно оставьте ФИО в формеhttps://forms.gle/531EgMRuSitWLVLY8 Организатор: Liberating Structures Russia Это лаборатория, в которой возможно практиковать фасилитацию и "освобождающие структуры". В безопасной среде можно выступить в качестве фасилитатора и получить обратную связь. Это User Group, в которой мы хотим глубоко прокачать друг друга и научиться здорово использовать "освобождающие структуры".
2020-03-24T00:00:00.0000000
2020-03-24T00:00:00.0000000
Освобождающие струткуры для руководителей: как лидеру и команде быть заодно?
Liberating Structures Russia
?.Trim()
Освобождающие струткуры для руководителей: как лидеру и команде быть заодно?
, .