Митап «Метрики рекрутинга и data-driven подход в работе с hiring менеджерами» | DevsDay.ru

Митап «Метрики рекрутинга и data-driven подход в работе с hiring менеджерами»



⏩ Приглашаем Вас на Митап с Анастасией Геллер и Юлией Бодун «Метрики рекрутинга и data-driven работа с hiring менеджерами»

⚡ Спикер конференции HR PRO ECO, Анастасия Геллер вместе с Юлией Бодун расскажут о рекрутинговых метриках, их использовании в оценке процесса найма и переговорах с hiring-менеджерами.

Доклад поможет понять:

✔️Почему вакансии закрываются медленно или не закрываются вовсе;
✔️Как обсудить сложности поиска с hiring-менеджером;
✔️Как оценить эффективность работы команды или проанализировать «узкие места» в процессе работы.

📝 О чем будем говорить:

1. Введение: Что такое метрики, как их выбрать и для чего они нужны
2. Метрики

2.1 Основные исходные данные: что анализировать
2.2 Funnel-based аналитика

— Анализ воронки
— Обратное планирование рекрутинга
— Sourced-to-hired/sourced-per-sent/Sent-to-hired

2.3 Sales-метрики — Open rate — Response rate — Positive response rate

2.4 Marketing/business-метрики

— Аналитика источников найма: стоимость и эффективность
— Cost-Per-Hire

2.5 Календарные метрики

— Time-to-hire
— Time-to-the first candidate

2.6 Candidate experience: как измерить качество? Сбор фидбеков от кандидатов. NPS-based оценка кандидатского опыта и способы его улучшения

3. Как и где это считать: наш кейс (пример документации с отчетностью и аналитикой)

4. Data-driven approach в переговорах с hiring-менеджерами

— Как быть услышанным в диалоге с hiring-менеджером
— Риск-менеджмент. Какие вопросы задавать для первичного анализа
— Анализ рынка (з/п, требования, дефицитность технологии)

5. Использование данных в продажах услуг для внешних рекрутеров. Менеджмент ожиданий

6. Отчетность для клиентов. Оценка удовлетворенности клиента рекрутинг процессом

💥 Кому будет полезно:

IT рекрутерам, Recruitment Leads, и всем кто отвечает за рекрутинг в компании.

🎤Спикеры:

Анастасия Геллер, спикер конференции HR PRO ECO, CEO в GUID, IT Talent Search.

Юлия Бодун, Business Development Manager в GUID, IT Talent Search.

Счастливые менеджеры команды технических рекрутеров.

⚡Уже 9 лет команда закрывает инженерные позиции в IT-компаниях разного калибра: от стартапов до титанов мирового уровня. Среди проектов команды GUID:

💥IT Recruitment GUIDance — комплексный онлайн-курс для начинающих (и не только) IT-рекрутеров;
💥 Speaking Developish — курс по технологиям для не-технических специалистов.

👉 Формат наших митапов: это встречи неравнодушных к рекрутингу коллег для обсуждения актуальных вопросов и обмена опытом в уютной обстановке.

👉 Регистрация по ссылке: hrs.in.ua/Meetup_Analitika


События в IT

Тэги

HR вебинар

⏩ Приглашаем Вас на Митап с Анастасией Геллер и Юлией Бодун «Метрики рекрутинга и data-driven работа с hiring менеджерами» ⚡ Спикер конференции HR PRO ECO, Анастасия Геллер вместе с Юлией Бодун расскажут о рекрутинговых метриках, их использовании в оценке процесса найма и переговорах с hiring-менеджерами. Доклад поможет понять: ✔️Почему вакансии закрываются медленно или не закрываются вовсе;✔️Как обсудить сложности поиска с hiring-менеджером;✔️Как оценить эффективность работы команды или проанализировать «узкие места» в процессе работы. 📝 О чем будем говорить: 1. Введение: Что такое метрики, как их выбрать и для чего они нужны 2. Метрики 2.1 Основные исходные данные: что анализировать 2.2 Funnel-based аналитика — Анализ воронки — Обратное планирование рекрутинга — Sourced-to-hired/sourced-per-sent/Sent-to-hired 2.3 Sales-метрики — Open rate — Response rate — Positive response rate 2.4 Marketing/business-метрики — Аналитика источников найма: стоимость и эффективность — Cost-Per-Hire 2.5 Календарные метрики — Time-to-hire— Time-to-the first candidate 2.6 Candidate experience: как измерить качество? Сбор фидбеков от кандидатов. NPS-based оценка кандидатского опыта и способы его улучшения 3. Как и где это считать: наш кейс (пример документации с отчетностью и аналитикой) 4. Data-driven approach в переговорах с hiring-менеджерами — Как быть услышанным в диалоге с hiring-менеджером — Риск-менеджмент. Какие вопросы задавать для первичного анализа — Анализ рынка (з/п, требования, дефицитность технологии) 5. Использование данных в продажах услуг для внешних рекрутеров. Менеджмент ожиданий 6. Отчетность для клиентов. Оценка удовлетворенности клиента рекрутинг процессом 💥 Кому будет полезно: IT рекрутерам, Recruitment Leads, и всем кто отвечает за рекрутинг в компании. 🎤Спикеры: Анастасия Геллер, спикер конференции HR PRO ECO, CEO в GUID, IT Talent Search. Юлия Бодун, Business Development Manager в GUID, IT Talent Search. Счастливые менеджеры команды технических рекрутеров. ⚡Уже 9 лет команда закрывает инженерные позиции в IT-компаниях разного калибра: от стартапов до титанов мирового уровня. Среди проектов команды GUID: 💥IT Recruitment GUIDance — комплексный онлайн-курс для начинающих (и не только) IT-рекрутеров;💥 Speaking Developish — курс по технологиям для не-технических специалистов. 👉 Формат наших митапов: это встречи неравнодушных к рекрутингу коллег для обсуждения актуальных вопросов и обмена опытом в уютной обстановке. 👉 Регистрация по ссылке: hrs.in.ua/Meetup_Analitika
2020-07-02T00:00:00.0000000
2020-07-02T00:00:00.0000000
Митап «Метрики рекрутинга и data-driven подход в работе с hiring менеджерами»
?.Trim()
Митап «Метрики рекрутинга и data-driven подход в работе с hiring менеджерами»
, .