on-line/off-line Школа IT-рекрутинга HRPR | DevsDay.ru

on-line/off-line Школа IT-рекрутинга HRPR



Школа HRPR за 6 лет подготовила уже около 1200 ИТ рекрутеров и HR-менеджеров. Выпускники школы работают в известных ИТ компаниях, или начали свой рекрутинговый бизнес.

Курс рассчитан на подготовку рекрутеров, работающих в отраслях IT, IOT, R&D и высокотехнологичного производства. Программа разработана по международным стандартам управления персоналом SABPP. В конце программы выдается сертификат на украинском, русском, или английском языке.

В составе группы: 30% — действующие рекрутеры и HR-менеджеры, 60% — люди без опыта в рекрутинге, 10% — владельцы и руководители компаний.

На занятиях ученики получают реальный опыт работы рекрутера для записи в резюме. Благодаря практическим заданиям, моделирующим работу ИТ-рекрутера, за 5 недель ученики успевают полностью овладеть профессиональными инструментами рекрутера и могут приступать к работе уже во время обучения.

Подробная программа курса

Резюме рекрутера: эпичнейшие фейлы

Прорваться на собеседование дорогого стоит. А вы знаете, что половина всех рекрутеров еще там и не была? Потому что их визитка — резюме — просто не продает. Как продать себя? Как стать близким к совершенству хотя бы на бумаге? Особенности правильного резюме для IT-рекрутера. Основы правильной подачи своих компетенций как рекрутера или HR. UEVP — при формировании резюме и сопроводительного письма.

LinkedIn c нуля до PRO

Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру. Как использовать эту соцсеть для поиска кандидатов и какие есть функции, ограничения и подводные камни в LIN.

Кто есть кто в IT-рекрутинге и кто сколько стоит сейчас?

Специалисты про прелиминарингу, скриннингу, сорсингу, smm и реферальному рекрутингу. Почему их так много и чем они занимаются? Почему для специалистов из «реального сектора бизнеса» совсем непонятен функционал и обязанности IT-шного HR. Требования и доходы каждой из относящихся к рекрутингу должностей в IT. Возможности и перспективы каждой из вакансий. Тупиковые вакансии, вакансии, на которые могут претендовать новички и по-настоящему «золотые вакансии» в ITHR.

IT: правила и тренды

Какие компании представлены на рынке IT. Чем работа в outsource-компаниях интереснее работы в outstaff-компаниях? Почему всех интересует работа в product-компаниях? Что какое IOT & RND — компании. И почему gamedev — это не совсем IT.
Какие потребности этих компаний в рекрутерах, какие заработные платы на рынке и куда лучше идти за карьерным и материальным развитием.

Кто есть кто в IT- рекрутинге

Техническая подготовка необходимая для айти рекрутера. За какие софт скилы покупают новичков на собеседовании. Как выглядеть своим в айтишке. Структура айти- компании и где там рекрутер. Как работает айти рекрутинг и какие в нем негласные правила. Основные ошибки новичка, за которые увольняют в первый квартал. ЗП со старта и в конце первого года: сколько и за что просить. Перспективы рекрутира-джуна.

Готовим «продающее резюме» в FB

Самостоятельная работа по корректированию собственного резюме с ментором. Вы задаёте вопросы по самым проблемным местам своего резюме Юрию Сорокину и Андрею Журавлеву, а они комментируют и исправляют ваши затруднения. Это уникальный опыт, пользуйтесь им по полной.

Сорсинг-марафон в FB

Самостоятельная работа on-line. Индивидуальная работа. Ученики получают обучающие материалы в закрытой группе в FB для ознакомления и последующего предзачета.
Зачет по этой теме состоится 08.10.2020
*Второй зачет

IT-Словарь в FB

Самостоятельная работа on-line. Индивидуальная работа. Ученики получают обучающие материалы в закрытой группе в FB для ознакомления и последующего предзачета. Зачет по этой теме состоится 08.10.2020
*Третий зачет

Видео мастер-классы:

1. Как работать с пассивными кандидатами (для зачета по сорсингу).
2. Продвинутый сорсинг: Github (для зачета по сорсингу).
3. Продвинутый сорсинг: Stack Overflow (для зачета по сорсингу).
4. Конференция о сорсинге "IndexSource«_20 марта 2020 года

В помощь по айти-терминологии блог — blog.hrpr.by

Правильная заявка = половина успеха
Вы узнаете, для чего нужна заявка, какие формы заявок бывают, как и кем они заполняются, научитесь избегать ошибок при оформлении и приеме.
*Деловая игра
*Четвертый зачет

Разбор резюме

Стандартные ошибки в резюме у учеников разбираем прямо в аудитории с опытнейшим HR. Как правило, для этого занятия выбираются 3 резюме и на их основании демонстрируются основные ошибки, которые мешают вам попасть в IT, или продвинуться в IT.
IT-рекрутер: какие вопросы ожидать на собеседовании
За что платят деньги в IT-рекрутинге. Что нужно знать до прихода в компанию мечты? Какие вопросы задавать, чтобы пройти собеседование и впечатлить оценивающих вас.
Видео практикум по сорсингу
Все то, чего большинство рекрутеров недопонимает, но боится спросить. Работа с булевым поиском в Google и работа с х-ray поиском. Стратегии поиска по основным источникам IT-специалистов: репозиториям Github, профилям Linkedin, Facebook, тредам в Kaggle & Stackoverflow

Видео мастер-класс

Автоматизация IT-рекрутинга. Первые важные инструменты для рекрутера.

Изучаем самые важные ит-инструменты для работы рекрутера.

Для сорсинга кандидатов:

1. Инструменты, автоматизирующие создание x-ray-запросов и булевых запросов. 2. Chrome-плагины для сорсинга в среде github. Инструменты валидации, оценки и ранжирования профилей github. Автоматизированные системы сорсинга и парсинга в LinkedIN. Основные плагины chrome для работы с LinkedIN. Системы верификации скилов и ранжирования кандидатов по компетенциям в LinkedIN. Автоматизированные плагины для кросс-smm поиска кандидатов.

Для постинга вакансий:

1. Pipeline-системы ведения кандидатов принятые в IT.

2. Плагины и решения, помогающие при создании вакансии, ее SMM постинге и кросс-постинге.

3. Плагины, помогающие создавать «сложные» вакансии — инфографические и видео-вакансии.

4. Плагины check-листы для вакансий.

LinkedIn — один из главных инструментов активного хантинга

Анатомия сети, ее ограничения и угрозы. Разбор реальных кейсов, секретики поиска, первичные запросы. Правила переписки и пингования айтишников. Работа по формированию и ведению базы кандидатов.

Линкдин, первый и вторые шаги айти рекрутера

Каким линкдин должен быть чтобы тебя взяли на работу? Особенности «прокачки профиля». Риски и неочевидные хитрости первого года работы с линкдином. Стратегия и тактика постинга и размещения вакансий в LIN. Бонусом будет микрозанятие по работе it-рекрутера в telegram

Готовим «продающее резюме» в FB.

Самостоятельная работа по корректированию собственного резюме с ментором. Вы задаёте вопросы по самым проблемным местам своего резюме Юрию Сорокину и Андрею Журавлеву, а они комментируют и исправляют ваши затруднения. Это уникальный опыт, пользуйтесь им по полной.

Готовим «продающее резюме» Апгрейдим профиль в LIN в FB. DEADLINE

Самостоятельная работа on-line. Готовим продающее резюме, очищаем его от ошибок. Вы задаёте вопросы по самым проблемным местам Юрию Сорокину и Андрею Журавлеву, а они комментируют и исправляют ваши затруднения. Заполняем индивидуальный профиль в социальной сети linkedin.

К 22:00 24.09.2020 ученики размещают свои готовые резюме и активную ссылку на свой профиль в LIN в закрытой группе в FB

Эпистолярный рекрутинг

Что думают о нас кандидаты? Какие ошибки приводят к плохой рекрутерской репутации? Как писать письма-ледоколы? Как посты могут закрывать вакансии? Куда идти в поисках вдохновения? Социальный рекрутинг? Как стать персональным карьерным консультантом для кандидатов?

Практикум по основам грамотной переписки в LinkedIN

Ученики при кураторстве эксперта самостоятельно начнут создавать kickoff и followup-letters. Общаться с разработчиками непросто и именно поэтому лучше потренироваться в группе на этом уникальном практическом занятии.

Соцсети, как источник поиска и подбора. Видео мастер-класс

Искусство работы в основных социальных сетях. Правила правильного постинга. Отличия по аудиториям и по типконтенту LinkeDIN, Facebook, Youtube, Instagram. Кейсы и сработавшие стратегии, которыми можно воспользоваться и сейчас.

Искусство составления IT-вакансии. Видео мастер-класс

Как сделать вакансию, на которую клюнет самый разборчивый кандидат, и которая сразу сделает вашу компанию заметной на рынке. EVP+Брендинг в вакансиях. Дифференцированный подход к вакансиям jun & senior.

IT-вакансии. Логика особая. Придется постараться, подбирая особые площадки и алгоритмы привлечения специалистов. Это действительно необычная охота. IT-шник пуглив и недоверчив, тем интереснее с ним работать. Конференции, рекомендательный рекрутинг или скринннинг LinkedIn — всего помногу.

*Пятый зачет

SMM-Рекрутинг. Видео мастер-класс

Правильный постинг вакансий — это важнейшая часть работы IT-рекрутера. От того, какие вакансии вы постите и на какие вакансии даете ссылки, напрямую зависит ваш рейтинг закрываемости вакансии. На этом интерактивном мастер-классе мы оценим и постараемся исправить около 60 айтишных вакансии для трех основных соцсетей — Linkedin, Facebook & Instagram. Как показывает практика, после этого мастер-класса рейтинг закрываемости вакансий у наших учеников повышается минимум на 10%.

EVP в IT-вакансии. Видео мастер-класс

EVP — по-другому УТП (Уникальное торговое предложение) — это те объективные качества, благодаря которым ваша компания является привлекательной для потенциального работника.

У компании может быть даже несколько УТП для разных категорий сотрудников. Их нужно знать и умело ими пользоваться. В своем докладе Тамара Кулинкович поделится основными трендами, используемыми при «продаже» компании соискателю.

Исследование карты мотиваторов в IT. Видео мастер-класс

В своем мастер-классе Тамара Кулинкович поделится исследованием более 1000 вакансий на предмет вычленения основных заблуждений IT-рекрутеров, которые, очевидно, не помогают закрывать вакансии.

Заявка на вакансию

.

Составляем правильную заявку на вакансию. Правила одни, но логика для различных бизнесов разная. Давайте пробовать

Как их всех собеседовать? Видео мастер-класс

Биографическое, компетентностное, глубинное и панельное интервью. Ассессмент-центр или блиц-собеседование? Вины и фейлы различных типов собеседований. Эволюция собеседований в зависимости от степени эволюции рекрутера.

Самый простой тип интервью для еще неискушенного рекрутера либо интервью, которое сразу выдает в вас профессионала. Выбирайте самостоятельно свой уровень и инструмент.

Самый закрытый тип собеседования. Используется и работает далеко не со всеми. Но грамотный рекрутер обязан уметь им пользоваться.

IT-Словарь

Узнаем про языки, библиотеки, фреймворки и еще про много загадочных слов. На примерах реальных вакансий разберемся, что, как и в какой последовательности нужно писать в своих вакансиях, чтобы не выглядеть сомнительно перед разработчиками

Структура разработки ПО:

-Проектирование, разработка — Frontend/Backend/PMO

-Тестирование, Jira/Bugzilla/Redmine

Кого ищем в IT:

— Специальности в IT: разработчики, тестировщики, ВА, PM,

CIO, CTO, CEO

— Ранги профессионализма в IT: Junior, Middle, Senior, Team,

Tech Lead, Architect.

Методологии разработки.

— Waterfall

— Agile: Scrum, Kanban, Scrumban

Оценка вакансий на предмет технической грамотности в реальном времени:

— Оценка Frontend/Backend-вакансий

— Оценка С/ObjectiveС/С#-вакансий

— Оценка Java-вакансий.

Как минимизировать число косяков в процессе собеседования айтишника

О чем с ним говорить, если не знаешь в принципе, чем он будет заниматься на рабочем месте?

Прединтервью подготовка, первый офер. Встреча и продажа компании/

Оценка мотивированности, софт-скилов, сопоставление со сложившейся корпоративной культурой и т.д.

Кейс-метод и метод компетентностного интервью. Видео мастер-класс

Как оценить soft-skills кандидата и выяснить, говорит ли он правду о своём опыте.

Как организовать кейс-интервью и компетентностное интервью и получить скрытую информацию, оставив только положительные эмоции после собеседования.

Как разработать кейсы и вопросы, что такое концептуализация, операционализация и валидизация и почему они важны для грамотной оценки компетенций.

Оценка персонала: как не стать жертвой заказчика и врагом сотрудников. Видео мастер-класс

Вас попросили провести оценку сотрудников в компании — что дальше? Как не стать врагом для своих коллег и провести оценку без конфликтов. Где брать вопросы и как разрабатывать методы оценки. Как проводить оценку незаметно. Как использовать концептуализацию и операционализацию, чтобы выбрать подходящие методы и избежать ошибок.

Готовим IT-вакансию в FB.

Самостоятельная работа on-line. Групповая работа.

Заявка на вакансию. DEADLINE

Составляем правильную заявку на вакансию. Правила одни, но логика для различных бизнесов разная. Давайте пробовать.

Цены на IT-Рынке труда

Технологии. Что сколько стоит на рынке. Что дороже и сложнее найти: Python или .NET.

Цены на специалистов. Логика ценообразования и правила торгов на собеседовании.

Фейлы на IT-Рынке труда. Правильные вопросы на собеседовании и до него.

Что бесит разработчиков при переписке с рекрутерами. Расскажем, что не делать никогда при переписке.

Топ вопросов разработчика, на которые следует знать рекрутеру ответы. Проекты, стеки, автоматизации, тулы, команда. Где можно ошибиться гарантированно?

Внешний и внутренний HR-Брендинг для рекрутера

За это сейчас в профессии HR и IT-рекрутера платят больше всего. Как создать такой внешний образ компании, чтобы в нее захотелось тем, кто и так себя неплохо чувствует.

Что такое брендированные вакансии, персональные джобборды и спозиционированный SMM.

Офер, контр-офер и отказ

Подходит кандидат? Нужно ему сделать офер, то есть предложение о работе. А вот как его сделать правильно и кандидата гарантированно заполучив и себя не опозорив? Еще большая премудрость — как отказать кандидату, не обидев и оставшись друзьями.

Реферальная программа

Этот инструмент рекрутинга приносит IT-компаниям до 30% закрытых вакансий. Внутренний поиск по рекомендациям. Как мотивировать тех, кто советует? Как презентовать эту технологию нанимателю? Как считать эффективность и как не допустить непоправимых ошибок?

Pre-finals в FB.

Последние вопросы преподавателям перед зачетом.

Онбординг

Только привлечь в компанию сотрудников — это полдела. Нужно, чтобы они еще и оставались там подольше. На собственных примерах мы поделимся тем, как «вовлекать сотрудников в компанию» и как добиваться от них максимальной лояльности. От систем общекорпоративного тьюторства, до «PREVENT-сериалов» от одного из опытнейших ITHR Беларуси.

Зачет по IT-терминологии

Языки, стеки, библиотеки, фреймворки, среды разработки. Статусы разработчиков. Типы компаний. Основы программного проектирования и управления IT-компаниями. Что это и как это работает? Отвечать будут ученики.

IT-Сорсинг

Офлайн-зачет. Тестирование по всему спектру вопросов, связанных с сорсингом кандидатов.

Экзотические инструменты подбора айтишного персонала. Как найти того, кто от тебя всеми силами прячется? Булев поиск, Yandex-поиск, поиск по фавиконам, юзерпикам, «следам» на форумах и следам в тредах комментариев. Поиск по соцсетям и сообществам.

Вам задают вопросы — вы отвечаете.

Основные метрики для IT-рекрутера.

Мы не только рассматриваем «входящие метрики» рекрутинга, такие как Lead candidates, TTF, Offer Acceptance Rate, CoH, CpH и Brand awareness, но и обучаем методам оценки удовлетворенности персонала и

методам сбора и анализа статистики по увольняющимся специалистам.

Сложные вопросы на собеседовании Видео мастер-класс

Сложные вопросы на собеседовании и правильные ответы на них. В рамках данной темы мы обсудим самые сложные и двусмысленные вопросы на собеседованиях, с которыми встречались наши выпускники и, разумеется, обсудим правильные на них ответы.

Вопросы на собеседовании от вас. Что самому спросить на собеседовании и как на основании ответов работодателя понять туда ли ты идешь. Самому придется задавать вопросы — это обязательно. А вот насколько они будут правильными — настолько вас будут ценить впоследствии. Мы поделимся списком главных вопросов, которые и вас покажут с лучшей стороны, и помогут узнать все подводные камни о компании.

Готовим IT-вакансию в FB. DEADLINE

Онлайн-практикум по разработке концепции пиара для конкретно взятой компании.

Pre-finals в FB.

Последние вопросы преподавателям перед экзаменами.

Готовы? Тихо! Экзамен

Оцениваем деловой игрой на собеседовании. Проверяем все прямо на практике. Купленных дипломов нет, поэтому будет непросто. Помните, на лучших уже смотрят наши партнеры-работодатели. Старайтесь!

SelfBranding и управление своей карьерой Видео мастер-класс

Про это не говорит никто. Как быстро увеличивать свою стоимость, как профессионала. Где точки роста для ITHR? Можно ли прыгать сразу через несколько карьерных ступеней. Что ожидает умного и что ожидает быстрого специалиста? Кто будет вашим конкурентом на рынке и как стать выше конкуренции. Обо всем этом расскажет тот, кто работал с HR-ами по всему миру.

Профориентация P.1

Самые действенные способы, которыми пользовались наши ученики при трудоустройстве. От directmail-ов вхолодную до знакомств на конференциях и использования связей мужа/жены. Часть первая.

Профориентация P.2

Выпустились и что дальше? Команда HRPR проводит крайне необычную консультацию-профориентирование. Отвечают на все каверзные вопросы, касающиеся будущего учеников. Часть вторая.

Дополнительно мы поможем вам выстроить карьеру и найти достойную работу

— научим правильно составлять и отредактируем ваше резюме,

— научим строить профессиональный бренд,
— поможем настроить профессиональные соцсети,

— поможем выбрать компанию для устройства,

— научим проходить собеседования на должность рекрутера.

Еще 11 причин выбрать курс ИТ-рекрутинга HRPR

1. Зачеты и домашние задания моделируют работу рекрутера и дают реальный опыт и навыки для записи в резюме.

2. Очно-заочная форма: лекция и задания, для которых не требуется работа с преподавателем, мы вынесли в заочное и видео-обучение в удобное время для участников. Так ученики успевают получить необходимые знания и опыт за 5 недель и сразу приступать к работе.

3. Все пропущенные, новые и любые другие занятия можно посетить бесплатно со следующей группой.

4. Каждому участнику программы дается гостевой билет, по которому можно привести друга на одно занятие,

5. Очень удобная система регистрации на курс: достаточно написать в Viber, Telegram, или оставить заявку на сайте. Не нужно дополнительно встречаться и распечатывать документы.

6. Все материалы выкладываются в закрытой группе, которая продолжает существовать после окончания курса.

7. Выпускники программы получают скидку 30% на другие курсы «Студии Сорокина и Кулинкович» и постоянную скидку на все конференции и мероприятия компании.

8. Возможность оплаты в 3 этапа.

9. Возможность получить сертификат на английском языке и рекомендации для работодателя.

10. Карьерное консультирование и доступ к вакансиям для выпускников HRPR.

11. Во время каждого курса ИТ компании и бывшие выпускники обращаются в HRPR с просьбой посоветовать лучших выпускников. Мы даем рекомендации и размещаем в наших группах вакансии, которых часто нет в открытом доступе.

Как проходит обучение

Обучение длится 5 недель и завершается финальным заданием, практикой личного собеседования и профориентацией. 120 часов (очно-заочная форма, занятия онлайн и практика, видео мастер-классы + тьюторство и разбор заданий).

Требуемый начальный уровень знаний — высшее и незаконченное высшее образование.

Человек в группе: 15–20.

Время проведения: online-стримы 2 раза в неделю 18:00–21:15.

Подробное описание программы, спикеров и клиентов: hrpr.by

Фотографии, новости и вакансии — на страничке школы в Facebook: facebook.com/hrpr.by/ и в Instagram — instagram.com/hrprby

Стоимость: 9 200 UAH (5 недель, 2 раза в неделю + тьюторство, групповая практика и консультации).

Для записи на курс просто напишите нам в соцсетях, или заполните анкету, и мы сами с вами свяжемся.

Сайт: www.hrpr.by
+375297063579 (Tel, Telegram, Viber)

«Студия Сорокина и Кулинкович» более 10 лет занимается постановкой процессов управления людьми и продажами. За эти годы мы накопили знания о том, как устроены системы управления людьми в разных компаниях, сами строили эти процессы и обучали людей для своих клиентов.


События в IT Интернет

Тэги

HR курсы

Школа HRPR за 6 лет подготовила уже около 1200 ИТ рекрутеров и HR-менеджеров. Выпускники школы работают в известных ИТ компаниях, или начали свой рекрутинговый бизнес. Курс рассчитан на подготовку рекрутеров, работающих в отраслях IT, IOT, R&D и высокотехнологичного производства. Программа разработана по международным стандартам управления персоналом SABPP. В конце программы выдается сертификат на украинском, русском, или английском языке. В составе группы: 30% — действующие рекрутеры и HR-менеджеры, 60% — люди без опыта в рекрутинге, 10% — владельцы и руководители компаний. На занятиях ученики получают реальный опыт работы рекрутера для записи в резюме. Благодаря практическим заданиям, моделирующим работу ИТ-рекрутера, за 5 недель ученики успевают полностью овладеть профессиональными инструментами рекрутера и могут приступать к работе уже во время обучения. Подробная программа курса Резюме рекрутера: эпичнейшие фейлы Прорваться на собеседование дорогого стоит. А вы знаете, что половина всех рекрутеров еще там и не была? Потому что их визитка — резюме — просто не продает. Как продать себя? Как стать близким к совершенству хотя бы на бумаге? Особенности правильного резюме для IT-рекрутера. Основы правильной подачи своих компетенций как рекрутера или HR. UEVP — при формировании резюме и сопроводительного письма. LinkedIn c нуля до PRO Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру. Как использовать эту соцсеть для поиска кандидатов и какие есть функции, ограничения и подводные камни в LIN. Кто есть кто в IT-рекрутинге и кто сколько стоит сейчас? Специалисты про прелиминарингу, скриннингу, сорсингу, smm и реферальному рекрутингу. Почему их так много и чем они занимаются? Почему для специалистов из «реального сектора бизнеса» совсем непонятен функционал и обязанности IT-шного HR. Требования и доходы каждой из относящихся к рекрутингу должностей в IT. Возможности и перспективы каждой из вакансий. Тупиковые вакансии, вакансии, на которые могут претендовать новички и по-настоящему «золотые вакансии» в ITHR. IT: правила и тренды Какие компании представлены на рынке IT. Чем работа в outsource-компаниях интереснее работы в outstaff-компаниях? Почему всех интересует работа в product-компаниях? Что какое IOT & RND — компании. И почему gamedev — это не совсем IT.Какие потребности этих компаний в рекрутерах, какие заработные платы на рынке и куда лучше идти за карьерным и материальным развитием. Кто есть кто в IT- рекрутинге Техническая подготовка необходимая для айти рекрутера. За какие софт скилы покупают новичков на собеседовании. Как выглядеть своим в айтишке. Структура айти- компании и где там рекрутер. Как работает айти рекрутинг и какие в нем негласные правила. Основные ошибки новичка, за которые увольняют в первый квартал. ЗП со старта и в конце первого года: сколько и за что просить. Перспективы рекрутира-джуна. Готовим «продающее резюме» в FB Самостоятельная работа по корректированию собственного резюме с ментором. Вы задаёте вопросы по самым проблемным местам своего резюме Юрию Сорокину и Андрею Журавлеву, а они комментируют и исправляют ваши затруднения. Это уникальный опыт, пользуйтесь им по полной. Сорсинг-марафон в FB Самостоятельная работа on-line. Индивидуальная работа. Ученики получают обучающие материалы в закрытой группе в FB для ознакомления и последующего предзачета.Зачет по этой теме состоится 08.10.2020*Второй зачет IT-Словарь в FB Самостоятельная работа on-line. Индивидуальная работа. Ученики получают обучающие материалы в закрытой группе в FB для ознакомления и последующего предзачета. Зачет по этой теме состоится 08.10.2020*Третий зачет Видео мастер-классы: 1. Как работать с пассивными кандидатами (для зачета по сорсингу).2. Продвинутый сорсинг: Github (для зачета по сорсингу).3. Продвинутый сорсинг: Stack Overflow (для зачета по сорсингу).4. Конференция о сорсинге "IndexSource«_20 марта 2020 года В помощь по айти-терминологии блог — blog.hrpr.by Правильная заявка = половина успехаВы узнаете, для чего нужна заявка, какие формы заявок бывают, как и кем они заполняются, научитесь избегать ошибок при оформлении и приеме.*Деловая игра*Четвертый зачет Разбор резюме Стандартные ошибки в резюме у учеников разбираем прямо в аудитории с опытнейшим HR. Как правило, для этого занятия выбираются 3 резюме и на их основании демонстрируются основные ошибки, которые мешают вам попасть в IT, или продвинуться в IT.IT-рекрутер: какие вопросы ожидать на собеседованииЗа что платят деньги в IT-рекрутинге. Что нужно знать до прихода в компанию мечты? Какие вопросы задавать, чтобы пройти собеседование и впечатлить оценивающих вас.Видео практикум по сорсингуВсе то, чего большинство рекрутеров недопонимает, но боится спросить. Работа с булевым поиском в Google и работа с х-ray поиском. Стратегии поиска по основным источникам IT-специалистов: репозиториям Github, профилям Linkedin, Facebook, тредам в Kaggle & Stackoverflow Видео мастер-класс Автоматизация IT-рекрутинга. Первые важные инструменты для рекрутера. Изучаем самые важные ит-инструменты для работы рекрутера. Для сорсинга кандидатов: 1. Инструменты, автоматизирующие создание x-ray-запросов и булевых запросов. 2. Chrome-плагины для сорсинга в среде github. Инструменты валидации, оценки и ранжирования профилей github. Автоматизированные системы сорсинга и парсинга в LinkedIN. Основные плагины chrome для работы с LinkedIN. Системы верификации скилов и ранжирования кандидатов по компетенциям в LinkedIN. Автоматизированные плагины для кросс-smm поиска кандидатов. Для постинга вакансий: 1. Pipeline-системы ведения кандидатов принятые в IT. 2. Плагины и решения, помогающие при создании вакансии, ее SMM постинге и кросс-постинге. 3. Плагины, помогающие создавать «сложные» вакансии — инфографические и видео-вакансии. 4. Плагины check-листы для вакансий. LinkedIn — один из главных инструментов активного хантинга Анатомия сети, ее ограничения и угрозы. Разбор реальных кейсов, секретики поиска, первичные запросы. Правила переписки и пингования айтишников. Работа по формированию и ведению базы кандидатов. Линкдин, первый и вторые шаги айти рекрутера Каким линкдин должен быть чтобы тебя взяли на работу? Особенности «прокачки профиля». Риски и неочевидные хитрости первого года работы с линкдином. Стратегия и тактика постинга и размещения вакансий в LIN. Бонусом будет микрозанятие по работе it-рекрутера в telegram Готовим «продающее резюме» в FB. Самостоятельная работа по корректированию собственного резюме с ментором. Вы задаёте вопросы по самым проблемным местам своего резюме Юрию Сорокину и Андрею Журавлеву, а они комментируют и исправляют ваши затруднения. Это уникальный опыт, пользуйтесь им по полной. Готовим «продающее резюме» Апгрейдим профиль в LIN в FB. DEADLINE Самостоятельная работа on-line. Готовим продающее резюме, очищаем его от ошибок. Вы задаёте вопросы по самым проблемным местам Юрию Сорокину и Андрею Журавлеву, а они комментируют и исправляют ваши затруднения. Заполняем индивидуальный профиль в социальной сети linkedin. К 22:00 24.09.2020 ученики размещают свои готовые резюме и активную ссылку на свой профиль в LIN в закрытой группе в FB Эпистолярный рекрутинг Что думают о нас кандидаты? Какие ошибки приводят к плохой рекрутерской репутации? Как писать письма-ледоколы? Как посты могут закрывать вакансии? Куда идти в поисках вдохновения? Социальный рекрутинг? Как стать персональным карьерным консультантом для кандидатов? Практикум по основам грамотной переписки в LinkedIN Ученики при кураторстве эксперта самостоятельно начнут создавать kickoff и followup-letters. Общаться с разработчиками непросто и именно поэтому лучше потренироваться в группе на этом уникальном практическом занятии. Соцсети, как источник поиска и подбора. Видео мастер-класс Искусство работы в основных социальных сетях. Правила правильного постинга. Отличия по аудиториям и по типконтенту LinkeDIN, Facebook, Youtube, Instagram. Кейсы и сработавшие стратегии, которыми можно воспользоваться и сейчас. Искусство составления IT-вакансии. Видео мастер-класс Как сделать вакансию, на которую клюнет самый разборчивый кандидат, и которая сразу сделает вашу компанию заметной на рынке. EVP+Брендинг в вакансиях. Дифференцированный подход к вакансиям jun & senior. IT-вакансии. Логика особая. Придется постараться, подбирая особые площадки и алгоритмы привлечения специалистов. Это действительно необычная охота. IT-шник пуглив и недоверчив, тем интереснее с ним работать. Конференции, рекомендательный рекрутинг или скринннинг LinkedIn — всего помногу. *Пятый зачет SMM-Рекрутинг. Видео мастер-класс Правильный постинг вакансий — это важнейшая часть работы IT-рекрутера. От того, какие вакансии вы постите и на какие вакансии даете ссылки, напрямую зависит ваш рейтинг закрываемости вакансии. На этом интерактивном мастер-классе мы оценим и постараемся исправить около 60 айтишных вакансии для трех основных соцсетей — Linkedin, Facebook & Instagram. Как показывает практика, после этого мастер-класса рейтинг закрываемости вакансий у наших учеников повышается минимум на 10%. EVP в IT-вакансии. Видео мастер-класс EVP — по-другому УТП (Уникальное торговое предложение) — это те объективные качества, благодаря которым ваша компания является привлекательной для потенциального работника. У компании может быть даже несколько УТП для разных категорий сотрудников. Их нужно знать и умело ими пользоваться. В своем докладе Тамара Кулинкович поделится основными трендами, используемыми при «продаже» компании соискателю. Исследование карты мотиваторов в IT. Видео мастер-класс В своем мастер-классе Тамара Кулинкович поделится исследованием более 1000 вакансий на предмет вычленения основных заблуждений IT-рекрутеров, которые, очевидно, не помогают закрывать вакансии. Заявка на вакансию. Составляем правильную заявку на вакансию. Правила одни, но логика для различных бизнесов разная. Давайте пробовать Как их всех собеседовать? Видео мастер-класс Биографическое, компетентностное, глубинное и панельное интервью. Ассессмент-центр или блиц-собеседование? Вины и фейлы различных типов собеседований. Эволюция собеседований в зависимости от степени эволюции рекрутера. Самый простой тип интервью для еще неискушенного рекрутера либо интервью, которое сразу выдает в вас профессионала. Выбирайте самостоятельно свой уровень и инструмент. Самый закрытый тип собеседования. Используется и работает далеко не со всеми. Но грамотный рекрутер обязан уметь им пользоваться. IT-Словарь Узнаем про языки, библиотеки, фреймворки и еще про много загадочных слов. На примерах реальных вакансий разберемся, что, как и в какой последовательности нужно писать в своих вакансиях, чтобы не выглядеть сомнительно перед разработчиками Структура разработки ПО: -Проектирование, разработка — Frontend/Backend/PMO -Тестирование, Jira/Bugzilla/Redmine Кого ищем в IT: — Специальности в IT: разработчики, тестировщики, ВА, PM, CIO, CTO, CEO — Ранги профессионализма в IT: Junior, Middle, Senior, Team, Tech Lead, Architect. Методологии разработки. — Waterfall — Agile: Scrum, Kanban, Scrumban Оценка вакансий на предмет технической грамотности в реальном времени: — Оценка Frontend/Backend-вакансий — Оценка С/ObjectiveС/С#-вакансий — Оценка Java-вакансий. Как минимизировать число косяков в процессе собеседования айтишника О чем с ним говорить, если не знаешь в принципе, чем он будет заниматься на рабочем месте? Прединтервью подготовка, первый офер. Встреча и продажа компании/ Оценка мотивированности, софт-скилов, сопоставление со сложившейся корпоративной культурой и т.д. Кейс-метод и метод компетентностного интервью. Видео мастер-класс Как оценить soft-skills кандидата и выяснить, говорит ли он правду о своём опыте. Как организовать кейс-интервью и компетентностное интервью и получить скрытую информацию, оставив только положительные эмоции после собеседования. Как разработать кейсы и вопросы, что такое концептуализация, операционализация и валидизация и почему они важны для грамотной оценки компетенций. Оценка персонала: как не стать жертвой заказчика и врагом сотрудников. Видео мастер-класс Вас попросили провести оценку сотрудников в компании — что дальше? Как не стать врагом для своих коллег и провести оценку без конфликтов. Где брать вопросы и как разрабатывать методы оценки. Как проводить оценку незаметно. Как использовать концептуализацию и операционализацию, чтобы выбрать подходящие методы и избежать ошибок. Готовим IT-вакансию в FB. Самостоятельная работа on-line. Групповая работа. Заявка на вакансию. DEADLINE Составляем правильную заявку на вакансию. Правила одни, но логика для различных бизнесов разная. Давайте пробовать. Цены на IT-Рынке труда Технологии. Что сколько стоит на рынке. Что дороже и сложнее найти: Python или .NET. Цены на специалистов. Логика ценообразования и правила торгов на собеседовании. Фейлы на IT-Рынке труда. Правильные вопросы на собеседовании и до него. Что бесит разработчиков при переписке с рекрутерами. Расскажем, что не делать никогда при переписке. Топ вопросов разработчика, на которые следует знать рекрутеру ответы. Проекты, стеки, автоматизации, тулы, команда. Где можно ошибиться гарантированно? Внешний и внутренний HR-Брендинг для рекрутера За это сейчас в профессии HR и IT-рекрутера платят больше всего. Как создать такой внешний образ компании, чтобы в нее захотелось тем, кто и так себя неплохо чувствует. Что такое брендированные вакансии, персональные джобборды и спозиционированный SMM. Офер, контр-офер и отказ Подходит кандидат? Нужно ему сделать офер, то есть предложение о работе. А вот как его сделать правильно и кандидата гарантированно заполучив и себя не опозорив? Еще большая премудрость — как отказать кандидату, не обидев и оставшись друзьями. Реферальная программа Этот инструмент рекрутинга приносит IT-компаниям до 30% закрытых вакансий. Внутренний поиск по рекомендациям. Как мотивировать тех, кто советует? Как презентовать эту технологию нанимателю? Как считать эффективность и как не допустить непоправимых ошибок? Pre-finals в FB. Последние вопросы преподавателям перед зачетом. Онбординг Только привлечь в компанию сотрудников — это полдела. Нужно, чтобы они еще и оставались там подольше. На собственных примерах мы поделимся тем, как «вовлекать сотрудников в компанию» и как добиваться от них максимальной лояльности. От систем общекорпоративного тьюторства, до «PREVENT-сериалов» от одного из опытнейших ITHR Беларуси. Зачет по IT-терминологии Языки, стеки, библиотеки, фреймворки, среды разработки. Статусы разработчиков. Типы компаний. Основы программного проектирования и управления IT-компаниями. Что это и как это работает? Отвечать будут ученики. IT-Сорсинг Офлайн-зачет. Тестирование по всему спектру вопросов, связанных с сорсингом кандидатов. Экзотические инструменты подбора айтишного персонала. Как найти того, кто от тебя всеми силами прячется? Булев поиск, Yandex-поиск, поиск по фавиконам, юзерпикам, «следам» на форумах и следам в тредах комментариев. Поиск по соцсетям и сообществам. Вам задают вопросы — вы отвечаете. Основные метрики для IT-рекрутера. Мы не только рассматриваем «входящие метрики» рекрутинга, такие как Lead candidates, TTF, Offer Acceptance Rate, CoH, CpH и Brand awareness, но и обучаем методам оценки удовлетворенности персонала и методам сбора и анализа статистики по увольняющимся специалистам. Сложные вопросы на собеседовании Видео мастер-класс Сложные вопросы на собеседовании и правильные ответы на них. В рамках данной темы мы обсудим самые сложные и двусмысленные вопросы на собеседованиях, с которыми встречались наши выпускники и, разумеется, обсудим правильные на них ответы. Вопросы на собеседовании от вас. Что самому спросить на собеседовании и как на основании ответов работодателя понять туда ли ты идешь. Самому придется задавать вопросы — это обязательно. А вот насколько они будут правильными — настолько вас будут ценить впоследствии. Мы поделимся списком главных вопросов, которые и вас покажут с лучшей стороны, и помогут узнать все подводные камни о компании. Готовим IT-вакансию в FB. DEADLINE Онлайн-практикум по разработке концепции пиара для конкретно взятой компании. Pre-finals в FB. Последние вопросы преподавателям перед экзаменами. Готовы? Тихо! Экзамен Оцениваем деловой игрой на собеседовании. Проверяем все прямо на практике. Купленных дипломов нет, поэтому будет непросто. Помните, на лучших уже смотрят наши партнеры-работодатели. Старайтесь! SelfBranding и управление своей карьерой Видео мастер-класс Про это не говорит никто. Как быстро увеличивать свою стоимость, как профессионала. Где точки роста для ITHR? Можно ли прыгать сразу через несколько карьерных ступеней. Что ожидает умного и что ожидает быстрого специалиста? Кто будет вашим конкурентом на рынке и как стать выше конкуренции. Обо всем этом расскажет тот, кто работал с HR-ами по всему миру. Профориентация P.1 Самые действенные способы, которыми пользовались наши ученики при трудоустройстве. От directmail-ов вхолодную до знакомств на конференциях и использования связей мужа/жены. Часть первая. Профориентация P.2 Выпустились и что дальше? Команда HRPR проводит крайне необычную консультацию-профориентирование. Отвечают на все каверзные вопросы, касающиеся будущего учеников. Часть вторая. Дополнительно мы поможем вам выстроить карьеру и найти достойную работу — научим правильно составлять и отредактируем ваше резюме, — научим строить профессиональный бренд,— поможем настроить профессиональные соцсети, — поможем выбрать компанию для устройства, — научим проходить собеседования на должность рекрутера. Еще 11 причин выбрать курс ИТ-рекрутинга HRPR 1. Зачеты и домашние задания моделируют работу рекрутера и дают реальный опыт и навыки для записи в резюме. 2. Очно-заочная форма: лекция и задания, для которых не требуется работа с преподавателем, мы вынесли в заочное и видео-обучение в удобное время для участников. Так ученики успевают получить необходимые знания и опыт за 5 недель и сразу приступать к работе. 3. Все пропущенные, новые и любые другие занятия можно посетить бесплатно со следующей группой. 4. Каждому участнику программы дается гостевой билет, по которому можно привести друга на одно занятие, 5. Очень удобная система регистрации на курс: достаточно написать в Viber, Telegram, или оставить заявку на сайте. Не нужно дополнительно встречаться и распечатывать документы. 6. Все материалы выкладываются в закрытой группе, которая продолжает существовать после окончания курса. 7. Выпускники программы получают скидку 30% на другие курсы «Студии Сорокина и Кулинкович» и постоянную скидку на все конференции и мероприятия компании. 8. Возможность оплаты в 3 этапа. 9. Возможность получить сертификат на английском языке и рекомендации для работодателя. 10. Карьерное консультирование и доступ к вакансиям для выпускников HRPR. 11. Во время каждого курса ИТ компании и бывшие выпускники обращаются в HRPR с просьбой посоветовать лучших выпускников. Мы даем рекомендации и размещаем в наших группах вакансии, которых часто нет в открытом доступе. Как проходит обучение Обучение длится 5 недель и завершается финальным заданием, практикой личного собеседования и профориентацией. 120 часов (очно-заочная форма, занятия онлайн и практика, видео мастер-классы + тьюторство и разбор заданий). Требуемый начальный уровень знаний — высшее и незаконченное высшее образование. Человек в группе: 15–20. Время проведения: online-стримы 2 раза в неделю 18:00–21:15. Подробное описание программы, спикеров и клиентов: hrpr.by Фотографии, новости и вакансии — на страничке школы в Facebook: facebook.com/hrpr.by/ и в Instagram — instagram.com/hrprby Стоимость: 9 200 UAH (5 недель, 2 раза в неделю + тьюторство, групповая практика и консультации). Для записи на курс просто напишите нам в соцсетях, или заполните анкету, и мы сами с вами свяжемся. Сайт: www.hrpr.by+375297063579 (Tel, Telegram, Viber) «Студия Сорокина и Кулинкович» более 10 лет занимается постановкой процессов управления людьми и продажами. За эти годы мы накопили знания о том, как устроены системы управления людьми в разных компаниях, сами строили эти процессы и обучали людей для своих клиентов.
2020-09-15T00:00:00.0000000
2020-09-15T00:00:00.0000000
on-line/off-line Школа IT-рекрутинга HRPR
?.Trim()
on-line/off-line Школа IT-рекрутинга HRPR
Онлайн-трансляция, г. Интернет. 10 570 грн