«ТопФактор:Управление подбором и адаптацией» - новое решение на платформе 1С:Предприятие | DevsDay.ru

«ТопФактор:Управление подбором и адаптацией» - новое решение на платформе 1С:Предприятие

Зарегистрироваться на событие



СПИКЕРЫ

Александр Белов

  • директор компании «ТопФактор»;
  • коуч-консультант по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет;
  • автор статей и методических пособий по внедрению технологии Performance Management.
  • консультант и разработчик программных продуктов «1C:Управление по целям и KPI» и «Топфактор: Управление талантами».

 

Технические требования:доступ в Интернет, колонки или наушники. 

Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!

Длительность: 90 минут
Участие в вебинаре бесплатно
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.

 

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

  • собственники бизнеса и топ-менеджеры, которых интересует подбор и удержание талантливых сотрудников, а также уменьшение стоимости закрытия вакансии и повышение вовлеченности команды
  • HR-директора
  • рекрутеры
  • IT-специалисты

 

ТЕМЫ ВЕБИНАРА

  • CRM-система для рекрутинга: ведение и актуализация базы кандидатов, общение с кандидатом в режиме одного окна (подключение мессенджеров, соцсетей и т.д.), лента событий по кандидату. Рабочий стол рекрутера: "канбан-доска" с расстановкой приоритетов по кандидатам, публикация вакансии, просмотр новых откликов и загрузка резюме;
  • Взаимодействие с заказчиком: формирование «заявки на подбор» (вакансии) на основании профиля должности и модели компетенций*, интеграция с календарями Google и MS Outlook для назначения собеседований, предоставление заказчику доступа к карточке кандидата;
  • Использование ЧАТ-ботов в процессе подбора и адаптации принятых кандидатов (WhatsApp, Telegram, Viber, Вконтакте), отправка уведомлений, приглашений, отказов, оффера на основании заготовленных шаблонов, проведение тестирования и опросов кандидатов;
  • Внешний кадровый резерв: Формирование базы резервных кандидатов. Поиск кандидатов в базе на основании набора критериев. Автоматическое распознавание дублей кандидатов в момент загрузки. Деперсонализация данных в соответствии с требованиями законодательства РФ;
  • Процессы адаптации*: ввод в должность и первичное обучение, задачи по адаптации сотруднику и наставнику, проведение опросов с использованием чат-ботов;
  • Аналитика о результатах работы и KPI для рекрутеров: автоматическое формирование воронки подбора, оценка работы рекрутера, контроль времени и стоимости закрытия конкретной вакансии.

_______________________

* За счет интеграции с решением «ТопФактор:Управление талантами»

Зарегистрироваться на событие


События в IT Интернет


СПИКЕРЫ Александр Белов директор компании «ТопФактор»; коуч-консультант по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет; автор статей и методических пособий по внедрению технологии Performance Management. консультант и разработчик программных продуктов «1C:Управление по целям и KPI» и «Топфактор: Управление талантами».   Технические требования:доступ в Интернет, колонки или наушники.  Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара! Длительность: 90 минут Участие в вебинаре бесплатно Для участия в мероприятии обязательна регистрация.   ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ собственники бизнеса и топ-менеджеры, которых интересует подбор и удержание талантливых сотрудников, а также уменьшение стоимости закрытия вакансии и повышение вовлеченности команды HR-директора рекрутеры IT-специалисты   ТЕМЫ ВЕБИНАРА CRM-система для рекрутинга: ведение и актуализация базы кандидатов, общение с кандидатом в режиме одного окна (подключение мессенджеров, соцсетей и т.д.), лента событий по кандидату. Рабочий стол рекрутера: "канбан-доска" с расстановкой приоритетов по кандидатам, публикация вакансии, просмотр новых откликов и загрузка резюме; Взаимодействие с заказчиком: формирование «заявки на подбор» (вакансии) на основании профиля должности и модели компетенций*, интеграция с календарями Google и MS Outlook для назначения собеседований, предоставление заказчику доступа к карточке кандидата; Использование ЧАТ-ботов в процессе подбора и адаптации принятых кандидатов (WhatsApp, Telegram, Viber, Вконтакте), отправка уведомлений, приглашений, отказов, оффера на основании заготовленных шаблонов, проведение тестирования и опросов кандидатов; Внешний кадровый резерв: Формирование базы резервных кандидатов. Поиск кандидатов в базе на основании набора критериев. Автоматическое распознавание дублей кандидатов в момент загрузки. Деперсонализация данных в соответствии с требованиями законодательства РФ; Процессы адаптации*: ввод в должность и первичное обучение, задачи по адаптации сотруднику и наставнику, проведение опросов с использованием чат-ботов; Аналитика о результатах работы и KPI для рекрутеров: автоматическое формирование воронки подбора, оценка работы рекрутера, контроль времени и стоимости закрытия конкретной вакансии. _______________________ * За счет интеграции с решением «ТопФактор:Управление талантами»
2020-09-03T00:00:00.0000000
2020-09-03T00:00:00.0000000
«ТопФактор:Управление подбором и адаптацией» - новое решение на платформе 1С:Предприятие
?.Trim()
«ТопФактор:Управление подбором и адаптацией» - новое решение на платформе 1С:Предприятие
Онлайн-трансляция, г. Интернет.