Бывшие сотрудники утверждают, что в течение последних нескольких лет IBM систематически увольняла пожилых работников. С другой стороны, IBM настаивает на том, что в ее недавних сокращениях нет дискриминации по возрасту и указывают на то, что уровень квалификации попавших под сокращение оставлял желать лучшего.

Судебный процесс будет проходить в трудное для IBM время: по некоторым данным, есть еще один иск, связанный с незаконным увольнением пожилых работников. За последние пять лет IBM сократила более 20 000 американских служащих в возрасте 40 лет и старше, поэтому на компанию в скором времени может обрушиться настоящий поток исков.

Возрастная проблема остается, в целом, очень серьезной для всей технической отрасли США. Отвечая на недавнее исследование Diversity Diversity и Inclusion Survey, около 68 процентов специалистов 1945-1965 года рождения заявили, что не могут найти работу из-за своего возраста. Около 40 процентов тех, кто принадлежит к поколению X, чувствуют, что возраст ощутимо влияет на их заработок. Около 29 процентов всех респондентов заявили, что они «испытали или стали свидетелями» дискриминации по возрасту на последнем месте работы.

DevsDay.ru Войти

Горячее событие

Ищите работу в IT?

Свежие вакансии

Читайте также

Последние события

Горячее событие

Вакансии

Ищите работу в IT?

Отзывы о работе

Обсуждение компаний

Блоги

Горящие события

Новости