Рынок труда в России сложился таким образом, что спрос на квалифицированных специалистов превышает предложение. Это верно и для IT-сферы: по некоторым прогнозам, нехватка специалистов в сфере информационных технологий уже через пять-семь лет может превысить миллион человек.

Сейчас можно встретить большое количество рассуждений на тему использования технологий, особенно искусственного интеллекта и машинного обучения, которые используются для улучшения поиска кандидатов и помощи HR-специалистам.

Между тем, некоторые компании решают проблему нехватки кадров путем повышения квалификации существующего ИТ-персонала. В таких случаях, обычно повышаются навыки в особо востребованных областях: data science, облачные технологии, big data, blockchain. Данный подход постепенно завоевывает популярность. Те IT-компании, которые правильно используют этот подход, непременно получают солидные дивиденды в виде квалифицированных кадров и сокращения расходов на найм и адаптацию персонала.

Для найма квалифицированного сотрудника требуется время

Рынок труда очень динамичный и уровень безработицы среди IT-специалистов составляет менее одного процента. Особенно тяжело найти специалистов в области искусственного интеллекта, кибербезопасности, облачных технологий и data science. Многие рекрутеры отмечают, что за последние два года нехватка кадров увеличилась в разы. Нанять хорошего специалиста с релевантными навыками стало очень тяжело: обычно такие профессионалы получают несколько предложений о работе, не обновив своего резюме.

Процесс поиска кандидатов осложняется и тем, что многие из открытых позиций, на которые нанимают в данный момент, не существовали и двух-трех лет назад. Технологии меняются так быстро, что не все кандидаты могут идти в ногу со временем.

Проблема актуальна и для многих других стран. Например, в США средний срок найма специалиста в области машинного обучения (machine learning) составляет около 110 дней. Позиции, связанные с информационной безопасностью, закрываются примерно за 75 дней. Это при том, что в среднем, требуется около 45 дней, что бы нанять хорошего программиста на рядовую позицию.

Стажировки не помогают решить проблему нехватки кадров в IT

И это неудивительно: наиболее востребованные специальности в сфере IT требуют очень серьезных навыков и опыта. Конечно, выпускник или студент, проходящий стажировку, приложит все свои силы и умения для того, что бы остаться в компании, но опыт работы ничто не заменит.

Стажировки призваны решить проблему найма молодых инженеров. И это не самые востребованные специалисты на рынке труда, не те кадры, которые компании стремятся массово нанимать. Хотя толк от стажировок есть: многие технические руководители отмечают, что студенты, пришедшие на работу после окончания стажировки в какой-либо компании, чувствуют себя более уверенно и являются более подготовленными по сравнению с обычными выпускниками ВУЗов.

Иногда имеет смысл применять онлайн-тренинги для повышения квалификации кандидата. Однако, это возможно лишь в том случае, если у него уже есть хорошая база навыков, «скиллов», которые дополняются солидным опытом работы. В таком случае, специалист быстро «прокачает» нужные навыки, которые будут требоваться в его повседневной работе. Но в своей общей массе, онлайн-курсы и различного рода тренинги не обучают каким-либо передовым технологиям, они предназначены только для поверхностного ознакомления с ними. Поэтому, зачастую данный метод также бесполезен для рекрутеров.

Компании сражаются за кадры

Согласно докладу DigitalOcean, около трети ИТ-компаний испытывают, так называемую, проблему «текучки кадров», обусловленную привлекательными возможностями в компаниях-конкурентах.

Многие руководители жалуются на то, что очень трудно найти хороших кандидатов, например, DevOps инженеров или Android –разработчиков, объясняя это высоким уровнем конкуренции за работников.

Компании буквально готовы сражаться за талантливых специалистов. У многих разработчиков программного обеспечения сегодня очень много предложений, их ждут в каждой компании. Нередко работодателю приходится объяснять, почему его компания является уникальным и интересным местом для работы, заманивая интересными проектами и модными технологиями.

Некоторые ищут только суперзвезд

Подбор и найм персонала при помощи искусственного интеллекта, наряду с другими техническими решениями, сильно упрощает жизнь рекрутеров и помогает найти нужных технических специалистов. Тем не менее, часть проблем, возникающих при закрытии ИТ-позиций, в некоторых случаях связана с тем, что HR не выходит на нужного кандидата, возводя искусственные границы при поиске.

Рекрутинговые компании зачастую совершают ошибку, просматривая небольшой пул кандидатов – тех, кто учился в определенном учебном заведении или работал в известной технологичной компании. Такие кандидаты находятся в сфере внимания всех остальных рекрутеров, в то время как другая часть квалифицированных инженеров, чьи резюме не так выделяются на фоне «суперзвезд», могут не получать достойных предложений.

Способность менеджера по подбору персонала одинаково определять квалифицированных кандидатов из разных слоев общества и социальных групп позволяет быстрее нанимать нужных людей.

«Soft skills» пользуются спросом

Поскольку технологии очень быстро меняются, одним из наиболее востребованных навыков является способность адаптироваться к данным изменениям.

Фактически, почти половина рекрутеров указывает на эту адаптивность в качестве того навыка, который больше всего ценится в кандидате при найме на работу. Сотрудники должны уметь выполнять свою работу на фоне быстро меняющихся фреймворков, языков программирования, различных стандартов. Они также должны уметь хорошо общаться со своими коллегами.

Квалифицированный инженер в области информационных технологий должен быть морально готов к необходимости преодоления любых технических проблем, с которыми он может столкнуться в своей работе. «Мягкие навыки» часто рассматриваются как вторичные по сравнению с техническими навыками и опытом, но эти качества помогают людям строить карьеру.

Legacy системы – это головная боль для специалистов по найму

В то время как существует огромный спрос на квалифицированных специалистов, владеющих передовыми технологиями, потребность в ИТ-специалистах, которые понимают устаревшие системы, не снижается.

Около 90% компаний из списка Fortune 500 используют мэйнфреймы, но сотрудники, которые знают, как управлять и поддерживать их, уже достигают пенсионного возраста. Это становится огромной проблемой найма, поскольку эти сотрудники начинают уходить на пенсию, а работодатели должны кого-то нанимать на их место. Однако, найти IT-специалиста на такую позицию практически невозможно: сейчас люди больше интересуются облачными вычислениями и другими новыми технологиями.

DevsDay.ru Войти

Горячее событие

Ищите работу в IT?

Свежие вакансии

Читайте также

Последние события

Горячее событие

Вакансии

Ищите работу в IT?

Отзывы о работе

Обсуждение компаний

Блоги

Горящие события

Новости